НОВОСТИ

Целеустремленность – на все 100!

26-06-2025 | просмотров:32

В том самом роковом июне...

20-06-2025 | просмотров:76

Научите говорить "нет"

20-06-2025 | просмотров:83

Дача без инсульта

19-06-2025 | просмотров:87

Косят, бурят, благоустраивают

19-06-2025 | просмотров:92

Под знаком свежих идей

19-06-2025 | просмотров:134

Комфортно и без "нервов"

19-06-2025 | просмотров:91

Вкусы и плюсы японской кухни

19-06-2025 | просмотров:77

397 экзаменуемых

18-06-2025 | просмотров:83

ИНФОРМАЦИЯ

Sluzhba_po_kontrakty
Суббота, 15 января 2022 12:23 ОБЩЕСТВО
21513

Прокуратура города Верхней Пышмы разъясняет



С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс введено понятие «опасность» и как правильно должен быть составлен график отпусков на предприятии - рассказывают эксперты.

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены комплексные изменения, касающиеся регулирования вопросов охраны труда.

Введено понятие «опасность», под которой понимается потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Сформулированы принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников. Определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Урегулирован порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2022 года.

 

ГРАФИК ОТПУСКОВ: сроки, условия, правила составления

Согласно трудовому законодательству очередность отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Данный график утверждается работодателем. Если в организации есть профсоюзный орган, то утверждение графика происходит с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ).

Утвердить график отпусков необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Для составления графика необходимо узнать мнение работника о периоде его отпуска. В график отпусков включаются все работники, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения.

Стоит отметить, что по общему правилу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска равна 28 календарных дней. Трудовым законодательством предусмотрено для отдельных категорий граждан предоставление отпуска более 28 календарных дней.

Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо учитывать, что для отдельных категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами (ст.ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ).

Несоблюдение данных требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

МЫ В СОЦСЕТЯХ

МЫ в контакте МЫ в одноклассниках
Газета ВОЛНА Среднеуральск
© 2006-2025 сетевое и печатное СМИ
городского округа Среднеуральск
"СРЕДНЕУРАЛЬСКАЯ ВОЛНА"
Информация на сайте предназначена для лиц старше 16 лет.
При использовании информационных материалов гипертекстовая индексируемая ссылка на «sredneuralsk.info» обязательна.
ИНН /КПП 6686020129/668601001